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中华人民共和国人力资源和社会保障部技能培训主要分为四个大类：
1、人力资源◥类，包括人力资源法务咨询、人力资源实█务、人▽力资源经理、人力资源管理实务、幼儿舞蹈教师、早期教育指导、青少年职业发展辅导、定员定额管〗理、心理管理、绩效薪酬管理、养成教▼育指导、文化创意、户外教育、商务英语、风险管理、大数据人力资源管理、乡村酒店职业←经理、食品质量管理、酒店管理、厨务管理、体验教育、企业办公室≡事务管理、公务文案和商务文案、绩效薪酬管理∑师、心理疏导、医疗辅ω 助护理员、行政管理。
2、就业促进类，包括铁路客服、宠物服务行业人才培养、GMP自检员、商务管理、金融服】务就业。
3、高新技能类，包括∮碳审计、工控信息安△全、高级能源管理、电商检验、财税会计、总会计师（CFO）、主管会计、商业金融、信息化培训项目、高级能源审计、分布式能源规划、科技◎经费与科技创新、企业质量检验经理岗位、碳◣资产管理。
4、服务生活类，包括医院〒医保管理。
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